至2010年2月的月工资为1050元。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工 调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

至2010年2月的月工资为1150元。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工 调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律 2010年5月1日起）享受每年5天的带薪年休假。《职工带薪年休假条例实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度 ...

月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3 澳物业公司未安排徐某2008年年度带薪年休假，不符某法律规定，依照《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的 ...

北海糖业分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年休假工资报酬的诉讼请求，有事实依据，符合某律规定，本院予以支持。 关于第四个争议焦点，即原告应否支付 ...

月也按照每月1200元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月 民事诉讼法》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...

月也按照每月950元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全 条、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...

月也按照每月800元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月 民事诉讼法》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...

月也按照每月1000元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月 民事诉讼法》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...

公司的委托代理人胡××、关×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向 本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，因朱天顺于2008 ...