职工审批表上显示的审批日期，效力不及劳动行政主管部门文件签章日期。2004年退休工人（干部）基本情况登记表上被告负责人的意见也不足以证明2004年7月被告卧龙 将其名单列入下发的退休文件中。关于《企业职工退休审批表》劳动行动部门审批意见栏填写日期问题，是因为2004年7月对王某华的退休问题集体研究过， ...
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退休审批行为认定事实清楚，适用法规正确，程序合法，原审法院认定正确。 三、关于上诉人主张其1996年后未从事特殊工种工作的观点，因无论上诉人1996年后是否 的，判决驳回上诉，维持原判； 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号） 按 ...
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事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告要求撤销该退休及基本养老金待遇审批行为的请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 辽宁省劳动和社会保障厅违法批准沈阳铁路局呈报的退休人员养老金问题。 （一）遗漏了统筹外养老金问题。 国务院《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹 ...
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家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议 工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，谈某某向本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求 ...
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家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议 工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，杨某某向本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求 ...
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家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议 工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，谈某某向本院请求的数额1133元，已经超出了其一审719.25元的请求 ...
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家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2001年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议 工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，汪某某向本院请求的数额1097元，已经超出了其一审698.25元的请求 ...
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家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议 工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，黄某某向本院请求的数额1097元，已经超出了其一审698.25元的请求 ...
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其退休年龄。2011年5月30日，青山社保处作出《关于徐某某更正退休年龄的回复》，主要内容为：关于退休职工出生时间的认定，依据劳社部发〔1999〕 ，以本人档案最先记载的出生时间为准。”原湖北省劳动和社会保障厅《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发〔2007〕X号）也规定 ...
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退休时间错误，为此向本院提起行政诉讼。 综合双方当事人的意见，本案争议的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先 规定。而被告以劳动和社会保障部发[1999]X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“对职工出生时间的认定，实行居民 ...
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