，于法定期限内均向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷 能证明其加某1.5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观 ...

公司支付因违约给我公司造成的直接经济损失45000元；3、承担本案诉讼费用。 寇XX辩称：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...

，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...

。2011年5月6日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由××乙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额x元给胡××。2011年6月，××乙公司 改组过程中，胡××也未与我公司签订劳动合同。由于我公司工作业务的关系，一直没有找到合适的会计人选，便继续雇佣胡××兼职做会计。综上所述，胡××从2010 ...

进入橄榄绿公司工作，并被橄榄绿公司派往无锡马某永红换热器有限公司担任保安。双方未签订劳动合同，马某某在工作期间每天8小时，每月不休息的情况下工资为1100 休息一天则扣40元，但认为马某某只是兼职，马某某是与保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马某某的，故不应当支付 ...

。本案中被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，这说明被上诉人是经过上诉人同意而聘用的，而且被上诉人在高黎资产管理公司担任会计(同时兼职上诉人的会计)和一直 被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人 ...

审理终结。 原审判决认定：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年 公司签订的《劳动合同》中约定，梁某某为保鲜制冷中心的电气组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工 ...

；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后， 被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未 ...

基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分 。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动 ...