的工资6,000元、2008年12月7日至2009年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额46,986.96元、2008年11月7日至2009年6月 21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的 ...

作为宗旨，原告单位理事及会长大都由来自期货相关单位负责人兼职。原告在解除与被告劳动合同时已经支付了高达人民币x元的各类款项，但被告仍向仲裁部门提起了包括双倍 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向本院提交了双方在2007年1月1日签订 ...

人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订《 内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的 ...

.54元；4、支付2008年9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系 代表人的通话内容显示，被告以不适合岗位为由要求原告由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意 ...

原告未达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系，2008年3月起也结束兼职关系，之后原告有回笼货款情况，但不属于为被告工作。故 补偿也无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。 五、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底 ...

单位兼职，因此，被告并非原告聘用人员，与原告根本不存在事实劳动关系。不可否认，原、被告之间没有订立劳动合同的事实是客观存在的，是被告不与原告订立劳动合同， 认可该口头约定，原告提供的证据也不足以证明被告系兼职人员，故对原告该意见不予采信。原告聘用被告做为其员工，应与被告签订劳动合同，原告称多次电话通知 ...

名誉的；乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某受巨涛公司 ...

有限公司的发行员，被告不可能与两家单位同时成立劳动关系。且被告在摔伤后已未到原告单位兼职，原、被告的业务代理关系事实上早已终止。故原告起诉至法院要求 、投递业务，从湖南日报发行有限公司获取相应的劳动报酬。虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但是被告向原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告也依法按 ...

签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁裁决结果。 北京市X区 为劳动关系。安某洁公司上诉主张其与李某之间建立的是劳务关系而非劳动关系，安某洁公司聘请某某为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李某向法院 ...

。”姜某某为上海华谊集团建设有限公司下岗工人，自2007年11月6日起在创作协会担任兼职秘书长，2007年12月28日，创作协会出版一期名为“海上风”的 的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有隶属关系；劳动者 ...