不能视为侵吞公款。 3、五被告人自行决定补发工资的方法不当，应属劳动争议问题，不属于刑法调整范畴，原审法院把原审被告人领取工资的行为视为私分公款， 制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后 ...

）X号文件规定，安阳市劳动局所作出的具体行政行为认定事实清楚，适用法规依据正确，程序合法，故根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之 是供给制；申诉人提交的许昌卷烟厂人劳处的证明、许昌卷烟总厂人力资源部的证明均是争议发生后出具的，有关内容是本厂给本厂工人证明，其效力低于《许昌卷烟厂志》中 ...

问题从其受伤到其向劳动部门申请仲裁中原油田并未处理完结，因此而发生的劳动争议，中原油田应负全部责任。现侯某某工伤伤残程度及护理等级经劳动部门认定为 工作问题及其相关工资、福利至今未得到妥善解决。原判认为该“处理意见”作出的主体应该以中原油田名义作出，不应以其内部职能部门行政生活管理处名义作出，从而认定 ...

本院。 上诉人朱某某上诉称，劳动者工作年限应由用人单位认定，发生争议应通过民事途径解决，被上诉人无权在2002年10月16日将其1992年年底前的 效益浮动工资情况表、企业职工标准工资审批表以及上海食品工业汽车运输队1992年企业内部分配增资审批表，该组证据均证明朱某某参加工作时间为1967年11月； ...

予以认定，被告提出原告专利缺乏新颖性的异议，系专利无效的行政程序中解决的问题，而非司法程序中解决的问题。对第二组证据的真实性、合法性、关联性予以认定， 的证明正好能够证明被告所在公司为原告所在公司加工动物耳标的事实；场地租赁合同与本案争议的事实无关；人员工资表中领讫签名一栏除被告石某之外，其他所有员工 ...

及议案，提案，董事会、监事会工作报告，以上证据用以证明2008年股东大会的召开程序、形成的决议合法有效； 7、百和公司2009年度第一次临时股东大会决议 和社会保障局认定为“无锡市第一批困难企业”。 综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：百和公司2008年度股东大会作出的《关于2008年利润分配的议案 ...

黄某人民法院（2003）内行初字第X号行政判决书、《农村人民公社工作条例修正草案》（简称“六十条”）、摘录的中共中央中发[1995]X号等文件中有关供销合作社 在经过立案、调查勘验现场、举行听证等程序后作出的，该决定认定事实清楚，主要证据充分，适用法律正确。本案的争议焦点是关于供销合作社的性质问题，经 ...

条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第201条、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十八条之规定，经本院审判委员会讨论决定，作出如下判决 交给了新乡县X乡，作为奎源公司在设立过程中为解决生产经营场所的租赁押金。对该事实双方均没有争议。根据被申请人制定的章程和投资协议书，肖恩沛、 ...

销售部内部管理考核办法（草案），证明根据该考核办法13.4条规定，自2008年9月起被告应增加原告工资为3000元/月； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁 证明原告家庭经济困难。 被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名确认。原告提供的 ...