的真实性不予认可，认为该说明与之前的收支明细表对不上，外营窗口是由西食堂管理的，并不是单独核算，外营窗口采购物品都是需要西食堂批准。本院认为，广西 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。...

）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序 相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定，原告连续三次不服从被告的工作调配，已 ...

劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是××公司的下属管理人员，其行为所产生的法律后果，均应由 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

年6月30日，董某某从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对董某某进行定期或不定期的考核，董某某应参加佛山中行组织的 的6月8日佛山中行对董某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以董某某违反单位的规章制度为由，解除与董某某的劳动合同关系。董某某于同年7月向 ...

年6月30日，叶某某从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对叶某某进行定期或不定期的考核，叶某某应参加佛山中行组织的 的6月8日佛山中行对叶某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以叶某某违反单位的规章制度为由，解除与叶某某的劳动合同关系。叶某某于同年7月向 ...

的真实性不予认可，认为该说明与之前的收支明细表对不上，外营窗口是由西食堂管理的，并不是单独核算，外营窗口采购物品都是需要西食堂批准。本院认为，广西 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。...

管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是： 加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...

大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理 部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的 ...

5月3日去公司了，但公司没有安排活干。证据4及证据5中的试卷是内部规定，不符合法律规定，且证据4没见过。证据5中的工资表真实性无 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏严谨 不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符某劳动法规的相关规定。本案中，被告符某某于1981年2月招入 ...