月至2010年12月期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应 被上诉人的月工资情况更为合理便捷，对此上诉人未提出相反证据能够否定被上诉人的月平均工资的计算额及方法，故其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动 ...

解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下 工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6月实发工资应为5,416.72元，已发1,416.72元，故差额为 ...

留薪期工资和一次性伤残补助金应按l900元／月计算，而不是961元／月，其计算方法没有异议。 另查明，被告未为原告办理工伤保险。在被告向法庭提供的工资 个月)、伤残等级鉴定费265元。对双方争议的原告受伤前12个月平均工资是多少的问题，在被告向法庭提供的工资表上清楚的表明证人简某某是被告公司员工，证人 ...

的计算错误，无法律依据。原审判决没有列明计算上诉人工伤赔偿金等各项工伤待遇的方法，也没有查明和认定上诉人的各项工伤待遇。原审判决第一项要求“支付各项差额 个月=（略）.85元，生活护理费为1470元（2003年佛山市职工月平均工资）×50%×12个月×10年=（略）元，上述费用扣除已支付的（略）元，则 ...

某的伤残程度为9级。另查。2005年济源市社会职工平均工资为x元。张某受伤前12个月平均工资为660元。 原审法院认为：张某在上班途中发生交通 并未明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤发生时还是按照解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资计算，虽然《河南省工伤保险条例》是从2007年10月1日 ...

在法院规定的举证期限内不举证，在开庭时才递交答辩状及证据，使用“证据突击”的方法对付上诉人，对这部分证据上诉人提出不同意质证，但一审法院不理采上诉人的 原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资 ...

三联米厂的委托代理人阮某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2010年12月29日16时许，莆田三联米厂雇佣的驾驶员郑某雄驾驶该厂所有的闽x 4个月，许某主张的误工费按其提供的月平均工资计算，已低于服务行业平均工资的标准，应予以照准。误工时间计至定残前一日止。许某主张的护理费按2011年 ...

、焦作市企业职工个人收入登记卡两份，证明原告2003年7月至2008年6月的收入情况，原告工伤前12个月平均工资为1701.81元。2、2003年至2006年每年 伤复发未被省厅审批。证据3、4只是被告单方计算方法，本案中不予采信。证据6中2006年7月的劳动合同未经仲裁部门实体仲裁，本案中不予审查。 ...

、合法性、关联性无异议，但认为原告的平均工资按事故发生前的三个月计算过高，应按前12个月的平均工资计算。对原告申请本院调取的证据，被告 7月7日止，误工天数共计237天，参照原告前三个月平均工资计算护理费，数额为（1363.63＋1592.76＋1978.63）÷3÷30×237＝x.55元，原告主张 ...

纠纷一案，本院于2004年12月16日受理后，依法由审判员詹卫全独任审判，于2005年2月28日召集双方当事人进行庭前证据交换，同日公开开庭 24天乘以广州市2004年度职工平均工资计算，原告住院期间的误工费为1，247.93元，被告应当予以赔偿。 虽然对原告请求赔偿2003年8月1日至2004年4月 ...