宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院要求 上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班 ...

1200元、全勤奖300元及报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年 通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知 ...

、出勤补贴1500元、全勤奖500元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年 通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知 ...

综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。”被告对此无异议。 2、原告 。被告确认在这些单据上签名，但称未收到2008年第二季度效益工资，并认为这些钱均由第三人发放。 5、2007年12月至2008年10月工资单， ...

、出勤补贴1100元、全勤奖300元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年 通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上 ...

补助金人民币x元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75 的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效 ...

（2011）X号批复。证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算， ，且与本案相关联，但双方在劳动合同中第十条约定将各项社会保险费在原告工资中发放违反了法律禁止性规定，此约定应属无效；收款收据与本案无关，故对证据一 ...

》，根据该体系，自2010年4月起原告的奖金由按月考评及发放变更为按季度考评及发放，同时原告的职务变更为“BAS（美容管理主管）一级”，工某构成 元，由被告承担。 宣判后，被告深圳市维真化妆品有限公司不服，以“原审认定被上诉人存在加班事实、每周工某6天是错误的，另外，被上诉人的请求已超过仲裁申请期限， ...

2月补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3 不予确认，经本院审查，原告提交的证据1为复印件，原告否认其单位有此发放加班工资及劳务费和午餐补贴的单据，故本院对此证据不予采纳；被告提交的证据2从 ...

，对考评优秀的车组予以奖励，上诉人从2003年第三季度至2005年第一季度，共领取奖励基金670元。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察 ：一、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆某某支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉 ...