，也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 于完15天后去办手续时，贝恩特公司又只同意晏某某辞工，而没有支付加班费。三、原审对贝恩特公司提供的晏某某书写的声明证据应根据《中华人民共和国 ...

支付加班费； 6、考某表九份，用以证明原告长年加班，被告应支付加班费； 7、工资表十份（2010年3月至2010年12月），用以证明原告辞职 瑞文 二0一二年五月二十一日 书记员苗佳 书记员郑蔓 附法律释明 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...

元。综上所述，原告的申请完全歪曲事实，要求被告向其支付56741元既没有事实依据也没法律依据。根据《劳动法》第四十七条及实际情况，被告一次性支付 要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《 ...

班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （ ...

272元；三、被告应再支付原告2010年1月的加班费251元。原告表示不再主张第5项要求被告2010年4月5日的节假日加班工资差额77.9元；四、 在其合同未到期情况下被告以欺诈为由强行与其解除劳动合同，被告没有按照规定支付1120元的工作，而是支付960元，被告口头承诺2010年3月的两天罢工给每个 ...

不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休某： （一）元旦； ...

支持。被告在2009年7月、8月、9月、10月、12月，每周六加班，原告应当支付加班费，加班时间应为20天，月计薪天数为21.75天，加班费应为 等社会保险和住房公积金，不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三 ...

要求并不清楚又无法提供证据证明系单位强制性要求，故本院不确认该段时间为加班，被告无需支付加班费。原告陈述在2008年7月25日至8月1日休息且公司 人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一 ...

307天，东约厂支付加班费4338。69天。2006年1月1日至20日的工资表和上下班刷卡明细表显示胡某甲该期间没有加班，2004年11月 严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要 ...

。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要；2、 元，因胡某甲的六张工资条没有显示东约厂已支付加班费的情况，故东约厂应依法支付胡某甲此期间的加班工资x.69元。从东约厂提供的 ...