，同年11月起任人力行政部专员，每月工资为1770元（1500元基本工资+270元补助）。2009年1月终止劳动合同关系，期间安邦财险鹤壁营销部发给其部分工资 保险员工手册1份。证明：安邦公司员工加班应按公司规定报批。 3、加班申请表空白页1份。证明：安邦公司加班应填写相关表格。 4、安邦财险公司文件 ...

，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其 拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3月原告 ...

计算，杨x的日工资标准为59.77元/天。故xx公司总共应支付杨x加班工资12700元（59.77元/天×106.24天×200%），减去已支付的1656元， 。 关于焦点二。本院认为：根据2011年4月、5月两份杨x的离职申请表，杨x系以“家中有事”为由主动申请离职，xx公司无须支付杨x经济补偿金。 ...

％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是南海市盐步紫兰蒂内衣公司(以下简称紫兰蒂公司)而非奥丽侬 奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份工资中扣除厂服 ...

术后二某、四月、半年复诊。5、2008年11月17日工伤职工旧伤复发治疗申请表，该表上协议医疗机构（焦煤中央医院）及社保机构（焦煤集团社保中心）均 81元。2、2003年至2006年每年调取2个月的工资表，证明原告不存在加班，且井下津贴已经按照规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和支付社会保险费明细表 ...

劳动合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月从报酬中扣除的300元保证金（10个月共计3000元）。 、班主任费、考核工资、假日学校、家访补助均不等，每月均有详细记载，亦明确有考勤工资，且考勤工资中并无加班记录，故反诉原告该项请求证据不足，本院 ...

证人做二休一，每班工作12小时。2009年1月，原告与证人一起填写了离职申请表。之后，证人仍在原岗位工作，由保安部的副经理莫某管理。2009年1月 年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由基本工资、加班费、餐补组成，工资清单中由有 ...

所签，双方不存在书面劳动合同，原告对鉴定结论不服； 8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序； 9、2008年8月26日被告出具的《 要求对笔迹进行重新鉴定，但未提交可进行重新鉴定的证据。对于其主张的各类加班工资未提交证据证明。 被告则某某，原告的基本工资原为2750元/月，2007年 ...

其三，有证据表明王某在担任财政局企业股股长期间自己垫付了督导员的下乡补助及部分加班就餐等费用，经请示有关领导同意用该笔款冲抵垫付款，虽然 2009年10月16日”。 5、平舆县商务局关于屠宰环节病害猪无害化处理财政补贴资金申请表，证实了2008年9月9日平舆县商务局以平舆县商贸冷库x元、平舆县第二食品 ...

张：中马矿四张、古汉山矿两张）、风险抵押金名单三张，证明加班工资、井下补助及风险抵押金情况。被告质证后，认为原告举证1、2不能证明原告是农民 向本院出示如下证据材料：1、劳动合同书一份，证明原告为农民合同制工人；2、原告申请表一份、原被告合同到期终止合同清单一份，证明劳动合同到期，原告申请返乡，并已和 ...