成套厂支付2008年1月至同年12月期间的平时延时、休息日、法定假日加班费差额5,690.09元及相应的赔偿金1,422.52元。 原审法院另查明，2008年 ，周某某亦未提供证据证明其主张，故周某某认为其2008年6月后加班费计算基数为1,200元无依据。况且，周某某在原审法院审理期间要求法院按照1 ...

一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加某工资计发基数，不得低于按当地最低工资标准折算的日工资标准。实行计件工资制的职工，在 非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另，本案中被告（原告）实施的并非单一的计件工资制，且并未对 ...

为基数补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还原告自行缴纳的社保费4231.3元；3、被告支付原告法定节假日、休息日和延长工作时间加班费 及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予采信。2、休息日加班费，原告王某某2007年度双休日未休29天，按月工资1200元每月÷21.75天 ...

没有异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班工资的基数存有分歧，原告认为应按照其平均工资1,900元计算，被告则认为应当按照 根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费2,751.66元，合计 ...

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 仲裁，2008年6月3日已超过时效；双方明确约定按基本工资作为计算加班费的基数。郑州市劳动仲裁委已经依法裁决，原审法院也作出判决，程序合法，应予维持 ...

是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动 该承诺书的效力予以认定。故自此起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过 ...

，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数，因被告应发 计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月以840元为 ...

但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付2005年12月7日至 加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元， ...

。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知 按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院确认2008年9月起的加班 ...

该项主张并无事实及法律依据，不予支持。 关于李某某要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 字[2001]X号《关于贯彻的通知》规定，城镇个体工商户的从业人员，按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，并全部计入个人账户，其（略）按全部从业 ...