管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据 朱卫平 审判员肖锋 代理审判员唐逊 二0一二年二月二十三日 代理书记员刘欣 附依据法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项“第二 ...
//www.110.com/panli/panli_46778328.html-了解详情
劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。 0一二年一月六日 书记员鲁智慧 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立 ...
//www.110.com/panli/panli_40182852.html-了解详情
》中规定的普通的劳动合同是不同的。3、船员提供劳务是临时性的，替代性的，完全符合劳务派遣合同的特性，从被上诉人船员工作本身的特殊性质角度来看， 法律、行政法规或者劳动合同”是请求权的基础，并没有否认船员与用人单位之间的劳动合同关系及相关劳动法律规范等实体法律的适用，只是在程序上排除了仲裁前置。所以，天 ...
//www.110.com/panli/panli_17774498.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281829.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281825.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281822.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281816.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281812.html-了解详情
，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠 即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；申请人已经按照劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_281811.html-了解详情
邵阳市劳务派遣公司系丁某的用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动 公司工作。丁某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容，不知道与劳务 ...
//www.110.com/panli/panli_50199116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务