某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

某瀚作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李某瀚由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

苏某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将苏某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

李某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李某某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

王某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王某某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。蒋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将蒋某某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反 ...

工资款x元人民币。 被告××公司辩称：一、原告不应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、 船主同意，并自愿继续延期工作，甲、乙双方应提前30天另签合同，或经甲、乙方协商本合同延续。乙方在国外工作期间的基本工资为每月160美元。自乙方在 ...

油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业 机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，油田公司未向张某甲送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行违反法律规定。 ...

由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工先干一些临时 就把其得的每个人1800元钱先退了。岳某某只是说上班后签合同，没说明是同哪儿签合同，其觉得高速公路都是国家建设的，去高速公路上上班肯定是国家正式 ...

协议书两份，拟证明被告郴州市某某房地产开发有限公司与拆迁户候祖光，许晓骥所签合同为拆一补二的。同为拆迁户应补偿一致。 27、换房协议书、收条和 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...