口头通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周某某在网通公司 是：1、周某某与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、周某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周某某安排工作、签订劳动合同和支付 ...

年4月14日向崇明县劳动争议仲裁委员会(以下简称崇明仲裁委)申请仲裁，要求某A劳务公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资人民币 有限公司出租汽车分公司与某A劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。原告与某A劳务公司签订的劳动合同约定劳动合同的期限与驾驶员上岗 ...

日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定 劳动期间的处理及工资标准均未作过约定，结合劳动者在此过程中劳动情况、劳动合同实际履行的情况及用人单位的过错程度，本院酌定参照同期本市在职职工平均工资3292元 ...

负责人。 原告李某与被告焦作市信诚达信息咨询有限公司（以下简称信诚达咨询公司）劳务派遣合同纠纷一案，原告李某于2011年3月2日向本院提起诉讼，本院于2011年 予以采信。二、本案的事实是：被告信诚达咨询公司与原告李某等四人签订了劳务派遣协议，协议约定被告于2010年7月25日前把原告等四人派遣出国， ...

一般在临时性、辅助性某者替代性某作岗位上某施。”被告与原告约定并实际派遣的岗位为“人行打字员岗”。打字员岗在专业银行内就是临时性、辅助性某位。正基于 提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告用工某体合某； 2、劳务派遣协议，劳动合某，证明劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿 ...

中聘用协议约定期限为两年，每年签订一次协议，上岗协议约定期限为一年。聘用协议约定，被告万维派遣中心为原告办理医疗保险、支付原告工资。2008年5月 劳务派遣中心给李某某的工资发放到2009年底，因此李某某与商洛万维劳务派遣中心的劳动合同在李某某2010年1月13日不服商洛市劳动仲裁委员会的仲裁裁决提起 ...

》的义务，即“代为支付船员工资等事宜”，并不能就此认定上诉人与被上诉人之间存在合同法律关系，因此，原审判决认定上诉人与被上诉人之间“存在一定法律关系”是没有依据的 非劳动关系的主张，其既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人与所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据 ...

原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年 当事人可向一审法院反映。 关于经济补偿金的问题。本案中，虽然解除劳动关系协议上的当事人是上诉人与被上诉人，但庭审中第某人明确表示21124元是其 ...

本协议期限根据国外工程项目的期限确定，接受劳务视工作需要可适当延期或缩短在国外服务时间；甲方根据劳务派遣协议，安某乙方在服务岗位，担任保安（执勤） 至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司派遣 ...

终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定 可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动 ...