人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河X通信公司并未举证，故应以张X陈述的于1993年4 ，是张X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《 ...
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人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河某公司并未举证，故应以翟X陈述的于2003年6月到 合同，是翟X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《 ...
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开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以周某某陈述的于1998年元月 合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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某，解除劳动合某时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托 支付给被告法定节假日加班工资5341.78元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某19159.71元 ...
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某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以戴某某陈述的于 合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以戴某某陈述的于 合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...
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诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易 的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》 ...
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》无效，不予支持。鉴于原告在用工单位汉中车务段劳动服务公司客观上已无法继续工作，故对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3 争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效的《派遣 ...
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上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司 ...
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原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司 认为原告解除理由不成立，故不同意支付经济补偿金。 就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司和被告莱 ...
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