4月在被告处已领取的工资金额为x元； 8、邵仲裁定字（2008）第X号仲裁裁定书，证明原告已向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 9、湘政办函（ 可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的理解发生争议的，应当按照通常予以解释。对格式 ...
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人韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第 某某为办理人事代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章，该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动 ...
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韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第 申诉人为办理人事代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章，该申请书系职业介绍所办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动 ...
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护士证、助理医师资格证。并返还原告发展基金4000元。原告认为，南阳市劳动争议仲裁委员会的两份仲裁裁决错误，向本院提起诉讼。 原审法院认为，原告和被告于2001年 。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征：1、相对当事人不能就合同 ...
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这种情况下，被告无需支付经济补偿金，请驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告提供辞职书一份、宁海县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告是因工资原因 异议，对证明目的有异议，认为被告曾答应某高原告的待遇，但是没有履行，双方由此发生争议，被告提供格式辞职书要求原告按其要求填写，原告在理由中写明因 ...
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的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第X号 同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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1月4日至2010年12月31日的劳动合某。2010年1月4日，被告银泰公司在自己提供的格式劳动合某书扉页上填写公司及法定代表人和劳动者的 申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月2日作出仲裁裁决：1、银泰公司支付邓某2010年11 ...
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后，应当知道其权利被侵害，则依法应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护自己的合法权益，而其未及时提出申请，其申请已 适用公平原则，而对公积金底金部分不适用公平原则，无疑是错误的。此外该《公积金合约》是用人单位预先制定的格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定， ...
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260元。2009年11月12日,XX市XX区劳动争议仲裁委员会依法作出X劳仲案字(XXXX)第XX号仲裁书,裁决:1、长沙XX公司向杨X支付2008年2 具有劳动关系,并提交了落款为杨X与上海XX公司的劳动合同,该劳动合同与长沙XX公司、杨X的劳动合同格式、内容均一致,但长沙XX公司与上海XX公司系 ...
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作出（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由，未予受理。张××不服，遂向法院提起诉讼，请求法院 ，并要求所有辞职人员按照管理层事先写好的辞职报告范本内容抄写的“格式合同”，该“格式合同”并未明确解除双方劳动关系，张××的档案至今仍在被上诉人单位，双方仍存在 ...
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