方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定 元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定 元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定 元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...

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、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(9年×2180元)后 后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的 ...

四人共同办学； 第六组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校2004年下学期教职员工花名册1张，欲证明原告为被告单位职工，并担任 关某原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的某题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法 ...

该裁决认定事实错误，计算标准有误。现请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告经济补偿金12000元以及双倍工资33600元； ，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费用的请求，依照《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一、二条之规定，该项请求属于行政管理的范畴，人民法院 ...

国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖市不低于100元，其它县、市不低于80元”的 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据该司法解释第十八条的规定，该司法解释施行后，人民法院审理一审、二审案件应适用 ...

一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李某1999年8月 2、李某的起诉是否超过诉讼时效；3、许慎宾馆是否应当给李某缴纳“三金”、补发生活费、安排工作；4、一审适用法律是否错误。 本院认为，1、1994 ...

。 上诉人河南中原总机厂石油设备有限公司（下称中原总机厂）与被上诉人常某甲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决 应解除劳动合同。常某甲请求撤销中原总机厂对其解除劳动合同的决定，法院应予以支持。根据相关司法解释，不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，则该仲裁裁决 ...