争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”；第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 时效、诉讼时效。 原告在民事起诉状事实与理由中陈述：“2003年11月，被告违法解除了与原告的劳动关系，而且只是收到了一次性补偿费，其余原告应享有 ...

件1份，因已逾举证期限，本院未予组织质证。 本院依据当事人所举证据结合庭审质证、当事人陈述等确认以下案件事实： 一、1993至1996年间，原中国人民解放军 主张湖南XX南燕厂应补发唐XX等人下岗期间的工资及福利待遇；该项争议属劳动争议当事人在劳动争议仲裁裁决作出后，向人民法院提起诉讼时提出的新的争议 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 关于王某加班工资应否及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 二、关于赵某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 二、关于李某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 、关于邢某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 二、关于孟某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转和四班三运转的工时 ...

与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 、关于狄某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...

应当予以支持。 第三人已承认她在原告处上班，是顶替反诉人的。而且她已陈述了，她为占用被告的指标，买户口变更为被告名字的经过。原来第三人并不 。 关于被告罗某甲的反诉问题。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方 ...