已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告民主 OO九年二月十七日 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请 ...

已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告沙河 OO九年二月十七日 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请 ...

依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行 中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 ...

，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从 请假手续，造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张某作出“自行离岗”的处理意见并无不当。 ...

保险条例》、《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司诉称： 合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。我公司严格按规定办的。 2、劳动人事和社会保障局违法办案。 （1）应全面、客观、公正地收集证据，行政 ...

劳动和社会保障局经本院两次传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告遂平县人事和社会保障局于2009年12月21日作出豫（遂）工伤认字[2009]X号工伤认定 晏某弯身捡木棍时头部碰到栏杆，当时就蹲在走廊里的事实。故被告遂平县劳动人事和社会保障局对第三人晏某的工伤申请重新复查并认定为工伤，事实清楚 ...

人事档案，不存在法庭遗漏上诉人证据的情况。就是真是提供了周冠军的劳动人事档案，这份证据与本案也没有什么影响，因为根据1963年11月24日“最高 、解除教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的给黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复”的规定：“国家行政机关工作人员、国家企业、事业单位的 ...

：一、答辩人所作工伤认定事实清楚，证据确凿。任某某与原告形成事实劳动关系。任某某冒用他人身份到原告处工作，于2008年1月25日工作时 ）项之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 案件 ...

保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。原告 之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 案件 ...

刘海云，浙江莫干山律师事务所律师。 原告漂莱特(中国)有限公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，原告于2003年1月10日向本院起诉，本院同日立案 管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。 4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》 ...