核实。但2006年10月用人单位聘请原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳社会保险，不签订书面劳动合某，损害了几个职工代表的合某权益 双倍工资、赔某、福利待遇和签订劳动合某的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决履某义务。 原告为支持自己的主张 ...

于×，总经理。 委托代理人崔×，××律师事务所律师。 原告信某与被告××公某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行了审理。原告信某、被告××公某 月未订立书面劳动合同支付双倍工资的请求已另行申请仲裁。 本院认为，原告信某于1999年12月入职被告××公某，被告虽主张原告有几个月未在公某 ...

能力鉴定委员会只受理对地市级劳动行政部门作出的鉴定不服而申请复议的案件，对外不接受委托，故该案无法委托对应鉴定机构予以重新鉴定。 三、2006年10月30日， 为解决当事人之间的争议，仍应针对被告陈xx在提起劳动争议仲某时提出的申诉请求重新作出处理。因郴州市劳动争议仲某委员会作出的郴劳仲某（2007） ...

在审理劳动争议纠纷案件中予以定性、认定的事项，但不属人民法院的裁决处理事项；依据最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，本院为解决当事人之间的争议，仍应 ...

2009年5月7日予以解除。同年8月10日洛阳涧西区劳动仲裁委员会作出裁决，裁决内容是：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内给予申请人支付经济补偿金4640元；二、 。刚某质证认为属实，但不是一直使用的本子，不完整，是一年中最低的几个月。 3、关于带薪休假问题。刚某称一年有10天休假未提供证据，150 ...

予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应 豫火电一劳[2000]X号文件是2000年4月19日当事人双方同意解除劳动关系的根据，在该文件下发仅四个月后,上诉人又下发豫火电一劳[2000]X ...

统计表，养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。 徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系， 向郑某卡内打款，是给的郑某酒水差价提成。差价提成也只是集中在郑某有经销业绩的那几个月，数额也不固定。2、劳动争议仲裁裁决适用 ...

的福利。此外，如果电力设计院是事业单位，陈某某救济的途径就不是劳动仲裁。电力公司与陈某某没有劳动关系。一、二审生效判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈 共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的，裁定再审；不符合本法 ...

费1000元；2、停薪留职期满必须及时补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华某某在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇 劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书和送达回证，以及当事人陈某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况 ...

工程期间，原告跟他们干了二三年。在2007年，他们又承包被告的采煤工程后，原告又跟着他们干了几个月。原、被告均对对方提供的证据提出 、巩义市卫生防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的 ...