吴辉隆租赁经营，独立核算。故申请人不是本案实际用工人即不是衡阳市劳动仲裁委员会【2010】第X号案的适格主体。综上，申请人特依法提出 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据 ...

孟津县最低工资标准550元/月计算一次性伤残补助金，计8800元，不违背相关法律规定，应予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，袁某构成五级 日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与设备公司解除劳动关系，故双方解除劳动关系时间应为2008年。根据我国相关法律、法规的规定，一次性 ...

按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按被告的全部工资计算双倍工资是错误的。请求上级法院依法 没有法律依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们 ...

，办理有效证件。北京公司敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作 的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向刘 ...

劳动合同，未能依法获得第三人给予的经济补偿发生争议，遂提起劳动仲裁和民事诉讼程序。2006年5月31日，佛山市中级人民法院作出了民事终审判决，判决第 争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法 ...

《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...

《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...

《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为 的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位违反劳动行政法律法规应承担的行政违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为 ...

钟某某，江某兴国卷烟厂干部，一般代理。 原告林某某诉被告江某兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于 不享受厂内的工资及其它福利待遇。同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、法规进行处理。” 被告江某兴国卷烟厂2003年、2004年度，在工商机关没有办理年度 ...

，办理有效证件。北京公司敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作 的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向刘 ...