认定，而错误的认定上诉人与原审第三人形成的是劳务关系，混淆了劳动关系和劳务关系的区别。2、《劳动法》第二条对适用劳动法的范围的界定 的不予受理决定，本院不予支持。 中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第二 ...

，故依法应予以驳回。首先，上诉人混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本质身份是农民，享受着 维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号文的规定，用人单位 ...

缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本职身份是农民，享受着可以 或提出任某其他要求；三、甲乙双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

佣金的一部分；证据15，不能证明原告与资兴人寿有劳动或劳务关系；证据17的真实性有异议，交通费要与住院时某和亲属来往医院的次数吻合。资兴建行对原告提交的证据1 ，会对原告进行一定的管理，也会进行管理培训，但还是与公司员工某理有区别。 2010年10月18日上午9时某，蒋益民以在资兴建行存款无法取款为由 ...

不予支持；关于焦某请求的经济补偿金，证据不足，不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条 劳动者有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的特点，故二七福原商行与焦某之间系劳动关系，而非劳务关系， ...

，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看 承担。 上诉人鲁某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 ...

，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 承担。 上诉人刘某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 ...

，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 承担。 上诉人肖某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人 ...

规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。 三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（ 向王某支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税，双方已实际履行劳动权利和义务，应当认定双方存在劳动关系。雄程公司认为，王某在与锡园公司保持劳动 ...