巨大的经济损失。要求与被告解除聘任合同，并向原告支付合同违约金x元及其他经济损失，诉讼费由被告承担。 被告王某某辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，本案应 合同聘任被告王某某为大山外国语学校许昌分校的少儿教师，双方开始均能按约定履行合同内容。2007年3月4日，被告王某某离开了原告大山外国语学校许昌分校。 ...

没有依据，不予支持。被告尚欠加班费497.13元，应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但该 。5、上诉人与被上诉人之间实际履行的合同是集团公司的聘任合同，该聘任的职务为小区主任，任期为一年，现该职务被解除，双方的劳动合同关系自然被解除。 ...

正确的。故原审案由确定为追索劳动报酬纠纷有误，应纠正为劳务（雇用）合同纠纷。但双方签订的雇用合同并无特别明确约定聘任劳务的具体工作，如何判断双方争议 提供的证据无法推定上诉人必然或可能为被上诉人提供了劳务，反而本案的上诉人与被上诉人合股成立海西实业（香港）有限公司和在江西省花鼓山煤矿矸石电厂合作谈判等 ...

，通过XXX订舱。确保所有邮件抄送给我。2009年9月18日中午，Cann与原告因工作发生分歧，Cann即通知原告暂停工作并离开公司，原告对此表示拒绝。 双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是 ...

公司职员。 委托代理人李XX，上海市嘉华律师事务所律师。 原告吴X与被告XX微电子（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判， 医疗金每月60元。 原告吴X提供如下证据： 一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； ...

年养老保险x元。本案审理过程中原告增加诉讼请求：1、要求确认与被告签订的《门卫保卫室聘任合同》无效；2、要求被告赔偿原告加班工资百分之五十以上百分之百以下 、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...

：1、撤销被诉人以旷工为由对其作出的解除保险代理人的处理，恢复双方的事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书 甲乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是 ...

：1、撤销被诉人以旷工为由对其作出的解除保险代理人的处理，恢复双方的事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书 甲乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是 ...

仲案【2008】X号）仲裁裁决书的裁决结果，请求判令：一、确认原告解除聘任被告为原告单位会计的行为及解聘通知书有效；二、诉讼费有被告承担。 被告辩称： 本院认为，被告余某被聘任到原告单位任财务会计，双方建立起事实劳动合同关系。在劳动合同履行中，原告通过股东会决议的形式，单方终止与原告劳动关系的决定，不 ...

年2月在英德市第五小学办理退休。被告是香港南海市南光中英文学校有限公司与南海市海外联谊会共同举办民办学校，主管机关广东省教育厅于2002年4月26日发给被告社会 日期满，属于劳动合同终止的情形。被告在聘任期满后不再续聘原告，已向其支付2003年7月的工资和补偿2003年8月的工资，被告提前与原告办理 ...