，到期日为2008年12月31日。合同到期后，被告没有通知原告续签合同，仍按原劳动合同书执行至2009年4月。2009年4月1日，被告分别作出赶煤司劳社发 按原劳动合同执行至2008年12月31日，符合法律规定。《劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...

。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了二倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金；综上，故 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的 ...

某；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 公司支付其2009年12月以后的最低工资每月按650元计某至向原告出具解除劳动合同书之日止的请求，因庭审中原告陈述其在2009年12月17日得知已 ...

期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放的。 经过开庭质证，原告对 被告请求原告支付2009年3月至2011年3月的双倍工资，不符合《劳动合同法实施条例》第七条的规定，故本院只支持原告支付被告2009年3月16至 ...

承担支付义务。 为支持其诉讼请求，原告××分某向法院提交了如下证据： 1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（ 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 本案案件 ...

被告又签订了为期三年（2008年1月1日至2010年12月31日）的《劳动合同书》，并在合同上约定原告担任某告公司专案销售部长职务，该合同第八条（ 中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告李某的诉讼请求； 二、原告 ...

长沙XX公司的实际负责人。2005年7月1-日,长沙XX公司(甲方)与杨X(乙方)签订《劳动合同书》一份,合同载明:本合同自2005年7月16日至2006年7月16日 、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照 ...

月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000 七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 ...

原、被告签订书面合同两份。原、被告于1998年11月24日签订的《合同书》约定：原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的 依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》 ...

请求撤销原判，依法改判驳回范某某的上诉请求。 二审中，上诉人登封石油分公司提供《劳动合同书》两份、证明一份，用于证明范某某与其是劳务派遣关系，登封石油分公司 本院认为，上诉人范某某称原审不支持其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未 ...