年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月 赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通 ...

合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的 工资。鉴于原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年 ...

其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服。据此，请求判令：原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金6000元。 被告方某未作答辩。 原告上海某某工程机械 、文件资料交接及工资结算手续。”以此证明由于被告表现不好，故原告决定劳动合同到期不再续签。 被告方某未向本院提交证据。 鉴于被告未到庭应诉，本院对原告 ...

合同的通知，上面的签字并非原告本人所签，是被告造假，故对被告提供的续定劳动合同记录不认可；原告对被告提供的证据2，认为均是事后补的，且原告误工是有 找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告，故本院认定被告无拒绝续签劳动 ...

卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未 证明2008年7月9日双方第一份劳动合同到期后，被告要求加薪，双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才续签劳动合同。被告对该证据的真实性有异议 ...

签订的一年期劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，被告多次要求与原告续订劳动合同，原告未予理会。双方未签订书面劳动合同的责任在于原告。被告不同意 技术部经理职务，被告同意留下继续工作。期间原告的主要负责人及人事部门要求与被告续签劳动合同，但因被告拖延而未果。2009年12月18日被告向原告提出辞职， ...

各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系， 原告张某甲于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未 ...

被告也对原告的加班进行了调休。关于双倍工资，被告希望与原告签订劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍工资。原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。 经 争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务 ...

制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及代通知 年的工资及未休年休假工资，因此被告不服第一项仲裁裁决，请求判令被告不支付原告2008年至2009年的未休年休假工资2,937.93元。 经审理查明： ...

休息日加班工资8340元及法定节假日加班工资1351元；5、被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2345元。 被上诉人半轴汽配公司答辩称：一审法院判决事实清楚、 《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签。邓某某称半轴汽配公司在合同期满后通知其续签劳动合同，但半轴汽配公司对此不予认可， ...