2010年4月的工资标准为1740.90元。原告在被告处工作期间，每周工作5天休息2天。2010年4月24日因原告的劳动合同到期，被告终止双方的劳动关系 此项工作的书面通知或文件以佐证原告该主张；但原告提供的现仍然在被告处工作的二位证人，已经到庭作证证明原告接受被告指派担负每天上下班时接送员工的任务， ...

，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止 ...

月21日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑某某进厂上班 时效的主张缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者 ...

塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘及文字： 原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限为2010年1月1日至 ...

。 原审庭审中，证人丁某某、何某某、管某某、余某某到庭作证，证明张某甲在工作中存在违纪行为。 原审法院认为，纪联物业公司、张某甲一致同意：2009年 的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议，故在本案中不作处理。当事人对 ...

没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始 签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为 ...

终结。 原审法院审理查明，原告自1998年10月17日进入被告公司工作，至立案前双方最后一次劳动合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，该 如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区 ...

运输集团有限责任公司与被上诉人帖某某仍然属于一种劳动关系，该合同到期后，上诉人与被上诉人应当续签劳动合同，现虽未续签劳动合同，但不能表明双方的劳动关系 不予支持是正确的。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作的，用人单位未解除劳动合同 ...

7月13日马某仍然拒签，我公司当日即向马某发出终止劳动合同通知，马某拒绝签字，我公司对此予以公示，要求马某在公示后两日内办理工作交接。公示 泛太公司的主要上诉理由及请求为：一审法院认定事实不清，我公司在被上诉人劳动合同到期后多次要求与其续签劳动合同，是对方一直不同意，我公司才被迫与其解除劳动关系，一审 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 上诉人仍然在被上诉人处上班，双方在1987年建立劳动关系事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在 ...