某某违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有 。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张某某（乙方）在国商机电公司（甲方）的工资实行基本工资加提成， ...

元工资，从这一时间可看出，刘某在仲裁时效时间内已向有关主管部门投诉并主张自己的合法权益，且华帝公司在3月26日支付工资的行为可视为时效的中断，华帝公司声称 燕、谢达金的欠薪单以及李某忠与华帝公司的劳动合同，拟证明华帝公司所述刘某每月为500元的基本工资不是事实。 被上诉人华帝公司既未答辩，也未提交新 ...

在被告处工作，主管市场销售（销售经理），月基本工资3300元，另有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合某，双方形成事实劳动关系。 了工资的依据不足，故王某要求某公司补发工资7286元的请求，本院不予支持。 2、某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合 ...

1月向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理2000年1 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...

年1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、裁令广西日报社依法为谢某办理1995年 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...

经义马矿务局集体职工养老保险统筹办公室批准，同意班某某退休，其退休工资为：本人基本工资的70%计177.8元，副食补贴51元，矿龄津贴20元，医药金7 之间并不存在劳动合同法律关系。因此，班某某要求义煤集团与常盛公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益， ...

原告的请求超过仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直被蒙在鼓里。 的员工。但原告担任班长时对原料车间员工没有支配权。原告在被告碱业公司的基本工资是1050元，另外其作为车间班长每月有300元的补助。 再查明，被告碱业 ...

了两份考勤表，而且葛贤琛只承认他只做过一次的事实。原告认为葛贤琛本人没有出庭，无法判定检讨书是否为葛贤琛本人所写，对该证据不予认可； 4.2008 认定。原告证据5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额一致，基本工资的额度也与劳动合同相吻合，本院对原告证据5及被告证据4均予以认定，原告虽对工资 ...

人民币的基本工资(二人均为磨床师傅)，被告人李某丙作为模具维修工领4500元人民币的基本工资。四被告人利用其作为模具师傅到树燊厂之后形成的爪链模具的开发和维修技术，替 x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以其不存在实施了刑法219条所禁止的行为；4、评估机构的资质是否合法有效，是否在 ...

申请人长河公司凤凰分公司千里长河之家酒店及停车场水电正常供应及机械维修。双方没有签订劳动合同，但约定基本工资为1100元/月，由于王某甲有电工证，故每月补贴100元，每月休息 第1、2、4、5份证据形式合法、内容真实，不存在伪造的情形。证据3系证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某手写而成，证言中有关王某甲 ...