公告。2004年3月11日被告三爱富公司以劳动合同期满为由，向原告出具终止劳动合同证明书。后原告向被告提出职业病诊断申请，被告三爱富公司于2004年4月2 予以认定。 另查明，被告在作出终止与原告的劳动合同决定前，未给原告进行职业健康检查。 以上事实，有原告向法庭提交的申请书、证明书、处罚决定书、行政 ...

等级后，停发原待遇，按照本章的有关某定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医某待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留 ，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于某 ...

的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 本案适用的法律法规】 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医某待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医某机构 ...

6月9日，被告华顺公司组织原告到湘潭市疾病预防控制中心进行职业病检查，检查结果未发现原告有职业病，在听力检查中存在高频听阀下移。原告不服，提起劳动 加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 ...

法律和政策缴纳了养某、医某工某和失某保险，并有参保人员基本信息表和编号可供查询；劳动合同期满终止后，被上诉人已为上诉人尽到了离岗体检的义务。原审 造成无法进行检查，亦应后果自负。双方劳动合同期满终止后，虽未再签订劳动合同，也未实际参加XX河煤矿的任何劳动，但由于职业病检查结果做出的时间较晚，仲裁裁决及 ...

认为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对因工受伤职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后的伤残医疗费用补助和对因工伤导致的就业能力损失的补助 或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...

：原告的身份证复印件，用于证明原告的身份。 第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知，（2010）山法民初字第X号民事判决书 X号，邮编404020）。同时，直接向该院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自某撤回上诉处理。 ...

：原告的身份证复印件，用于证明原告的身份。 第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知，（2010）山法民初字第X号民事判决书 X号，邮编404020）。同时，直接向该院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自某撤回上诉处理。 ...

：原告的身份证复印件，用于证明原告的身份。 第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知，（2010）山法民初字第X号民事判决书 X号，邮编404020）。同时，直接向该院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自某撤回上诉处理。 ...

和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。原告十一局在和被告的 9月15日至2009年12月3日双方的劳动合同。被告张琪在十一局从事的是水利施工的技术员工作，不属于从事接触职业病危害作业的劳动者，不应当在离岗前进行 ...