：一、新东龙公司于裁决生效之日起5日内向周某某支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、假肢更换 ，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留 ...

创虹广告有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。 法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经 ...

组成为岗位工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000 标准违反了2008年1月1日原告与被告签某的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定，原告拒绝在职工意向回执单上签某。2010年5月31日 ...

合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的管理费780元为由，未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司 为：开封空分集团有限公司于判决书生效后当月依法与杨某某签订劳动合同，杨某某享有该厂正式职工的一切待遇。 四、变更开封市顺河回族区人民法院（1996）顺 ...

、被告双方签订为期两年(2005年元月1日至2006年12月31日)的劳动合同。在履行劳动合同期间的2005年7月5日被告在为原告工作中受伤，并住院治疗 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...

安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对 均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他 ...

驳回原告的申诉请求。后原告提起诉讼。 原审法院认为，原、被告1996年签订的企业正式职工劳动合同，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同 上诉人的职务，降级安排工作，上诉人那时就不再是副处级干部了，也就不能享受副处级干部的待遇；2、被上诉人是依据法院已发生法律效力认定上诉人有罪的刑事 ...

安排其休假，胡某某本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同， 超过法律规定时效。而万家乐公司给胡某某待岗期间的待遇仍不低于当时顺德下岗职工基本生活费。因此，不存在休假期间补发工资一事。第四、关于万家乐公司欠 ...

按本市职工最低工资标准支付王某某上述期间的工资报酬。上海大地木业有限公司、王某某于2008年2月至2009年1月期间存在劳动关系，但未订立劳动合同。 的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰金无法律依据。请求二审法院依法 ...

年参加工作。1996年3月29日，在企业实行全员劳动合同制期间，任某某与原丹东市邮电局签订了无固定期限的劳动合同。合同第九条（二）项约定，甲（原丹东市邮电局 12日在灌水镇支局全体职工大会上宣布的。从此日起其退出劳动岗位，享受企业内退职工待遇。2、对申请再审人丹东市邮政局所述劳动合同谁是主体，其不知道 ...