且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系。因双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于1998年3月进入被告处工作，但未 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月转岗， 2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于2011 ...

期满后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 2006年8月1日，曹某某与某公司签订协议书，约定某公司同意为曹某某 将于2008年5月8日为其办理退工手续。某公司为曹某某开具了退工日期为2008年5月8日的上海市单位退工证明。某公司按照全勤工资标准支付了曹某某 ...

)X号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：郑某某与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004年4月28日发生劳动争议 之日起生效，即应视为劳动合同终止期限顺延到2004年6月，因双方在签订劳动合同之时并没有改变劳动合同中约定的终止日期，该劳动合同的终止日期仍然 ...

元应由被告承担，因此被告应当将此款返还给我。 被告xx公某辩称，原告与原xx先后签订了三次固定期限劳动合同，均是双方真实意思表示，最后一次合同因我司工某 需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工某区域或工某地点处的填写均为空白，但该合同第某 ...

员、人事、固定资产管理工作，双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同上的被告落款日期为2008年11月3日，合同期限为2008年5月19日至2008年12 原告公司，原告作为用人单位，应当在一个月内完成双方的劳动合同签订事宜，但双方第一份劳动合同显示签订日期为同年11月3日。现原告主张被告利用人事工作便利 ...

备查的规定，同时，由于被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期，确认原、被告从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

仲裁裁决，要求不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20,450元。服从仲裁裁决其他结果。 被告刘某辩称，其 年1月14日，刘某签署了与X公司的劳动合同，X公司在该合同上的落款日期为2008年2月1日，合同显示的期限为2007年12月1日至2009 ...

于2009年6月30日提出了辞职。之后，上海开米公司开具了招工日期为2008年5月20日、退工日期为2009年6月30日，单位为上海开米公司的上海市单位退 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某之间签订的劳动合同期限是两年，那么据此规定，试用期不应超过二个月。然而，根据双方 ...

吴××，员工。 被告曹×。 委托代理人高××。 原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开 劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年12月31日为准。 对被告 ...