离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共两页，第一页有四人承诺对核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不直接间接为自己或他人从事与 四被告个人签订的劳动合同中的竞业禁止条款进行了变更，给予四人在同类公司兼职某许可，前提是维持原告网站正常经营。允许员工进行同业兼职某承诺在一般情形下不应 ...

在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、口头 要素，并非为通常涉及该信息有关范围的人所普遍知道或容易获得的，即存在首饰制造行业中一般技术人员所不知悉的技术信息。 2、由浙江省科技信息研究所对树燊厂的圆底 ...

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球 ...

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成的损失的30%的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”。三业公司与 ...

违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示， 足额的竞业禁止补偿金，长峰公司因无过错也不应承担竞业禁止责任。因为，按照合同法的通常理论，合同具有相对性，只能约束合同的相对方。在长峰公司没有参与合同制定 ...

诚明公司、台湾诚明公司虽均无证据证明其与陈某甲签订过有效保密协议或在规章制度中作出保密规定，但不能否定南京诚明公司、台湾诚明公司曾某向陈某 和曾某接受承诺书的行为，即已符合合同成立的形式要件。本院认为，其该项主张有违我国合同法关于合同的概念及成立的一般性原理，本院亦不予采纳。 综上，南京诚明公司、台湾 ...

业务。 上述事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005）京国证民 张某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效 ...

。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况 李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效 ...

未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上， 供电某司、临海高压开关厂的价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题，尽管第三人一般不易知晓，但对方当事人有权披露， ...

。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况 李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效 ...