是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制条款的约定并不是强制性规定，当事人可以约定也可以不约定，被上诉人吴 、由被上诉人吴某支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、由被上诉人肖某支付上诉人郴州市某培智学校 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html-了解详情
后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制 返还被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以该协议中约定的竞业限制某条款无效，被上诉人请求返还诚信金的请求合法，应予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_31777008.html-了解详情
适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
//www.110.com/panli/panli_84805.html-了解详情
为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未 协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘××支付违约金于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定判决 ...
//www.110.com/panli/panli_45185834.html-了解详情
关系的产品的其他用人单位任职。劳动合同法第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 协商或显失公某之诉进行数额的调整的，并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中，曦力公某与陈某丁在保密协议中有竞业限制条款的约定，曦力 ...
//www.110.com/panli/panli_45099962.html-了解详情
违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 》第二十三条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：一、彭某某继续履行与楚天科技之间的竞业限制义务至合同约定的2010年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_192894.html-了解详情
，竞业限制期限为3年，但一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，判决竞业限制年限为2年，正大公司对此没有提出异议，本院予以认可，故 止受其于2007年1月1日与湖南正大轻科机械有限公司所签《劳动合同书》中有关竞业限制条款的约束; 五、驳回邵某与湖南正大轻科机械有限公司的其他诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_186486.html-了解详情
被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告张某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十三条第某款、第某十八条第某项、第某、第某十六条第某项之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖 ...
//www.110.com/panli/panli_37594694.html-了解详情
适用竞业禁止的主某合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任 《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后，原告刘某与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_76474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务