改判支持其全部诉讼请求。 外服公司辩称，仍坚持二审抗辩意见，并认为《劳务合同》第24条设立排除第三方获利约定，进一步证明该合同权利义务关系与冯某 《劳务合同》相关内容的一致性，符合《劳动合同法》关于劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订 ...

的工伤医疗费x.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心，原被告对核定的这部分费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准 ，予以扣除。原告因交通事故发生工伤，并非劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定所致，因此要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，依据不足 ...

工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反 案件受理费人民币10元，由原告刘XX、被告上海市XX汽车运输有限公司及上海XX劳务有限公司各半承担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

某某，男，1957年7月出生，汉族，住（略）。 第三人（略）劳动劳务派遣服务有限公司。 法定代表人徐某某，女，经理。 委托代理人周平，河南北纬律师事务所律师 人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，第九十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

31日双倍工资差额x元。 原告季某某向本院提供如下证据材料： 劳务派遣协议书、劳动合同书、上海某有限公司出租汽车分公司承包合同、红旗x车辆承包合同书、上海市出租汽车行业 倍工资的差额人民币x元的诉请，难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 原告季某某 ...

上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料，证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月 至2009年12月31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（ ...

月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...

9月1日，安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9月1日起 ，xx公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告卜xx的诉讼请求。 案件 ...

保护义务的违反。因此，原告要求被告赔偿的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，杨某锋与被告签订合同中关于造成对方人身伤害的 并为劳动者提供合理有效的劳动保护，已为各国立法所采纳。我国尤为重视对劳动者各项权益的保护。本案中，双方签订的《劳务合同》实为劳务派遣性质，上诉人在与 ...

员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未安排原告享受年休假， 对此承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《 ...