差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为 适用《中华人民共和回劳动合同法》第某十二条、第某十七条的规定判决环球国际大酒店支付韦某不签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除 ...

签订劳动合同期间，被告应当支付原告双倍工资，被告已经为原告发放工资，应当再支付原告一倍的工资款。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位 的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅以 ...

解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资x元。仲裁委员会于2010年5月7日作出裁决，裁决原告支付被告2009年 拒签，但并未提供有效证据证实，故本院对原告的上述主张不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

中诉到自2008年9月份原、被告双方建立劳动关系以来，一直没有签到书面劳动合同，故应当按照劳动合同法的规定给予双倍工资。原告认为不应当支持被告支付双倍 ，工作时间为2008年9月至2011年5月，2009年和2011年被告每月的工资分别为1800元和2000元。2011年5月秀山边城秀苑工程竣工，原、 ...

《销售部提成方案》予以认可。 2009年9月至2010年3月，唐某的实发工资依次为246.15元、1066.60元、1400元、1300元、1300元、1116.70元 适用《中华人民共和回劳动合同法》第四十六条第（二）项、第八十二条的规定判决环球国际大酒店支付不签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动 ...

的养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某与 关系之后，卓立公司不应支付江某双倍工资。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第某四条的规定，事实劳动关系视为订立劳动合同的法定条件为“从用工之日 ...

劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院不予支持。2010年6月起，原告已在郑某市 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...

元、670元、670元、670元。其中2008年11月至2009年5月，扣发工资分别为2032.55元、2560.55元、7060.5元、7060.5元、7060.5元、 三、渤海财保广西公某支付冯某2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合某双倍工资差额x元；四、渤海财保广西公某支付冯某解除劳动 ...

某某、曾某某、陆某某、莫某某、黄某丙2008年1月至2009年5月无劳动合同双倍工资各x元，支付原告黄某乙2008年1月至2008年11月无劳动合同双倍工资 三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...

8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其 十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位 ...