小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法 元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的日期开始计算二倍工资。原告自2009年10 ...

申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该全额的百分之 及审理的重点如下： 一、关于被上诉人周某的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...

对于被告主张的一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金x元及工伤劳动能力鉴定费260元。根据《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当 第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款 ...

六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《工伤保险条例》第二十九条第一款、第 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《 ...

仍按原劳动合同执行至2008年12月31日，符合法律规定。《劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 续签劳动合同，也未通过被告单位工会的情况下，根据《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告单位《劳动合同管理办法》第三章第十五条以及保留劳动关系合同 ...

某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。 二审中，双方当事人均未提供反驳 解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的上诉理由亦不能 ...

某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。 二审中，双方当事人均未提供反驳 解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的上诉理由亦不能 ...

。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》也作了类似的规定。只有在用人单位未参加工伤保险或未按规定足额缴纳工伤 仲裁法的规定，应向中级人民法院申请撤销该终局裁决；2、依据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条、7条的规定，用人单位自用工之日 ...

9月进人企业后，企业一直处于停产阶段，不应向被告支付双倍工资，张家界市劳动争议仲裁委员会的仲裁不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失； 共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、参照《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条之规定，判决如下： 一 ...

、关于工伤待遇。由于某某家具厂未依法为吕某某办理工伤保险，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，应由某某家具厂依据《工伤保险条例》和《 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...