，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均 发[1994]X号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决 ...

，2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 年1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1日起 ...

《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。 四、关于双倍工资差额 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定“本法施行前 九十七条以及《中华人民共和国劳动合同条例》第七条之规定，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告广西贺 ...

公司也无需向王某支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，第八十二条第一款之规定，判决：驳回王某要求某旅游公司 2003年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某从2003年10月 ...

90元，交某80元，各项工伤保险待遇共计x.5元；支付经济补偿金5600元。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六 七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《失业保险条例》第二十 ...

有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《劳动部关于违反和解除劳动 ...

）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2010年1月27日作出(2010)秀民初字第X号民事判决，钱某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，于 某某的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，新金沅公司应按 ...

行为发生在“超过一个月不满一年”的期间，因此韩某提出诉求时，不存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍 。A某不应当支付二倍工资。韩某的诉求不符合《民事诉讼法》第一百零八条第三款的“（三）有具体的诉讼请求和事实、理由”的规定。 韩某答辩称：同意 ...

）。 上诉人重庆XX矿业有限公某总医院（以下简称永荣矿业总医院）与被上诉人杨XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年1月11日作出（2010）永民初字 元，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，遂判决：一、由重庆XX ...

事务所律师。 上诉人陈某与被上诉人重庆市丰都县某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）劳动争议纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年4月15日作出（2011）丰 条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、某某 ...