。 上诉人重庆XX矿业有限公某总医院（以下简称永荣矿业总医院）与被上诉人杨XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年1月11日作出（2010）永民初字 ，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，遂判决：一、由重庆XX矿业 ...

申请解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国 十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某十三条，《工伤保险条例》第某十五条之规定，判决如下： 一、新郑福华钢铁集团有限公司 ...

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、《湖南省实施 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定,判决如下:一、××公司于判决生效之日起10日内给付陈××停工留薪期工资7493元;二、××公司 ...

不支付工伤保险待遇，致使被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，原告需支付自用工之日起 的差额部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤 ...

行为发生在“超过一个月不满一年”的期间，因此韩某提出诉求时，不存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍 书面劳动合同。A某不应当支付二倍工资。韩某的诉求不符合《民事诉讼法》第一百零八条第三款的“（三）有具体的诉讼请求和事实、理由”的规定。 韩某答 ...

代表大会第二十一次团组长联席会议审议通过了《职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》，其中《职工奖惩条例》第十八条规定，职工有某下情形之一的，属严重违纪： 不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告XX有某2011年 ...

，2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1日起上诉 ...

也无需向王某支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，第八十二条第一款之规定，判决：驳回王某要求某旅游公司支付未签订 年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某从2003年10月至 ...

，本院参照新郑市职工月最低工资为800元的标准计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，正龙公司应当向姚某甲支付的经济补偿金为5600元（800 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《失业保险条例》 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，已经不具备劳动法律关系主体资格，故于2009年6月19日作出渝中劳仲不字（2009）第X号 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 一、撤销重庆市渝中区人民法院（2009）中区法 ...