行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且 纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某 ...
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1996年9月28日被注销登记。 原审法院判决对科情所作出解除劳动合同的决定与朱某申请仲某的时间顺序认定有误，事实是：1999年8月16日，朱某对 之前就存在劳动关系并一直延续至该劳动合同签订时，朱某并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期 ...
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，我在被告处连续工某已5年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告 管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的到期时间 ...
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我在被告处连续工某已14年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此 ，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的到期 ...
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，我在被告处连续工某已11年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此 被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有某式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该合同的到期 ...
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《劳动合同书》尾部路某签署的时间为2009年1月3日，劳动合同签订时间应当以劳动合同最后签字时间为合同最终签订时间，故法院认定《劳动合同书》最后落款日期为劳动合同 日双倍工资4800元一节，由于C某在2009年1月3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动 ...
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表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定的；对证据7中的考勤卡注册信息无 上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密 ...
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体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不 份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这份 ...
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，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在贺某某提供手机费发票要求交于瀚艺公司报销时，瀚艺公司虽认可发票的真实性，但以超过时间为由拒绝接受。 原审 作为上诉人上海营销中心的行政人员，本身职责就包含负责该中心人员(包括其本人)劳动合同签订、交由公司备案的工作，作为该项工作的直接负责人，理应对其交公司备案的 ...
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为由，依据《劳动法》第二十六条第二款之规定，解除与欧某永培签订的劳动合同，并下发了解除（终止）劳动合同证明书。2006年8月9日，欧某 株洲硬质合金集团有限公司承担。 宣判后，上诉人硬质合金公司不服，以“1、一审认定双方劳动合同签订时间为2006年8月30日属于认定事实错误；2、一审判决引用《中南大学 ...
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