年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...

年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利 规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向吴某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利 的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 ...

劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，原告离开被告公司。2009年12月23日，原、被告因经济补偿金等发生争议， 培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对 ...

劳动关系没有事实和法律依据，被告应当恢复与原告的劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于记存奖金的通知书已经失效，并 保险费部分人民币385元交给被告上海某计算机科技有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

一直是8.5小时，黄某某对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日，黄某某在上 乐斯绝热材料(广州)有限公司的处理不服，于2003年5月21日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿乐斯绝热材料(广州)有限公司支付经济补偿金和代通知 ...

”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同继续履行；三、驳回朱某的其他诉讼请求。诉讼费50元，由科情所负担。 劳动合同签订时，朱某并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情所关于 ...