年度2天未休年休假工资x.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日 年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及x两家公司间的融资租赁业务。原告工作认真，工作态度和敬业精神得到被告认可 ...

纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个 工业集团中国总部的业务，但原、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告需服从领导或上级指示。因证人尤根潘卡兹出庭陈述的证词和原告2009年 ...

奖金应按照被告x元/月的工资标准计算为3500元[x元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2月9日原告才将劳动合同给被告，但该 劳动合同中约定的合同期限和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此 ...

原告是被告公司股东，占有10%的股权。 二、董事会纪要，证明原告工资包含绩效工资及绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理 x元、11月基本工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年11月 ...

工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。 x元支付2008年12月8日至判决生效日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条 ...

日至2009年6月1日，原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。 述，按季度结算业绩，然至2009年3月25日原告出具《解除劳动合同说明书》之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期 ...

有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、 分公司与时某某就劳动合同变更进行协商符合法律规定和双方约定。时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此， ...

担任产品总监，均负责KVM项目。原告在2008年度作为产品经理，其销售额是不进行考核的。原告担任产品总监时，销售任务是1680万元，实际完成销售额x.91元。 在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予 ...

其他工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织， ...

《公司管理人员任命及调动书》，以公司管理发展及生产业务的需要，对公司组织结构进行调整，将原告的工作岗位由“HR经理”调整为“人事安保办主任”，原告接受 考核予以确定。原告当月违反被告处相关规定，故被告不予支付原告当月考核工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的 ...