证。2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某期间 印证，刘某乙应为2005年3月参加工作，即与通茂公司存在事实劳动关系；二、关于双方是否签订书面劳动合同问题，因通茂公司不能提供有关书面劳动合同方面 ...

发放，社会养老保险亦由品德公司负责购买。2000年8月28日，集团公司经研究决定调动肖某某回到集团公司工会工作。同年9月集团公司又将肖某某调回股份公司工作 是否应当向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除 ...

条、第五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理 车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》相关规定，经该院审判委员会研究决定，判决：一、撤销晋开集团关于解除与李某某劳动合同的通知，继续履行与李某某的劳动合同； ...

月，被告的职位调整为药理毒理部经理。2009年12月，原告有若干药理试验研究项目需要委托给其他合作单位进行。原告本拟将部分交由武汉大学基础医学院（以下 与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的 的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...

：你与单位于2008年元月1日签订的期限为壹年的劳动合同，根据本合同第八条之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009年元月1日甲方决定终止本合同。 的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。本院认为：1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，系 ...

。该裁决书送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告温县食品有限公司应 ...

＂关于原县腰果场职工安置等问题的请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的 行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 ...

律师事务所律师。 上诉人林某某为与被上诉人中国热带农业科学院椰子研究所(以下简称研究所)劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2001)文民初字第X号民事判决，向本院 包金为540元，三年承包金均已缴纳。1995年12月8日，研究所在《海南日报》上通知“凡属本单位在册职工，限于同月31日前回单位 ...

月23日被告经职工会议研究，决定对原告予以除名处理，但未将除名文件送达原告。2006年12月11日，原告与被告双方协商一致解除劳动合同，原告于当日在《 的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 梁某某上诉称：1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与 ...