：被告聘用原告为其下属销售部部长，约定原告负责产品销售，市场开发，其待遇实行底薪加提成。截至2006年4月8日，原告同被告营销部进行结算，原告应得提成工资 年5月8日致函被告单位的法定代表人王某某，要求被告在5月16日前给原告支付劳动工资，否则将提起诉讼。 被告三峡酒业公司辩称：被告不存在拖欠原告工资 ...

处工作期间，月工资底薪为1150元，原告张某共在被告处工作十四个月，原告工作期间工资底薪共为x元。原告为被告销售的楼盘总额为x元，被告泰盈公司按销售总额的 》第六条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》第一条、第二条之规定，判决 ...

规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第某条第某项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部 1日协议期限界满之后，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同。 关于环球国际大酒店拖欠韦某工资的问题。环球国际大酒店未支付韦某2010年4月1日至4 ...

条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第某条第某项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部 工资3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条规定，月计薪天数为21. ...

》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家 发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作报酬， ...

》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家 发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作报酬， ...

愿望，在劳动合同上面1250元的底薪原告已经签字了。被告根据实际情况，确定原告的工资标准是根据原告的工作能力和表现，不存在少发工资的问题。故 要求被告某某结构营造（上海）有限公司支付2008年10月至2009年9月期间的工资差额x.03元及25%的补偿金6780.61元的诉讼请求，不予支持； 二、原告 ...

进被告公司工作，双方约定工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用期满后被告 签订书面劳动合同，2010年1月11日被告又书面辞退了原告。后双方因加班费等问题发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院，要求判令： ...

形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一 仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》的规定，十级伤残，一次性工伤医疗补助金为6 ...

唐某支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。 环球国际大酒店不服一审判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于 ...