赔偿办法》第三条作了具体规定：“造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。对上述规定中“劳动者 》第一百八十四条第一款及最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第201条的规定，作出再审判决如下：维持(2004)中中法民一 ...

（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、判令被告支付2002年－2005年 国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳( ...

没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作报酬，符合 是否还应当向胡某甲支付2004年12月及2005年8月、9月、12月加班工资问题。原审判决第二项已经判令东约厂支付胡某甲2004年12月、2005年 ...

没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作报酬，符合 。 二、东约厂是否还应当向胡某甲支付2005年11月份、12月份的加班工资问题。原审判决第二项已经判令东约厂支付胡某甲2005年11月份、12月份的 ...

，依法不予支持，劳动合同应依法继续履行，且在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资 属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因 ...

有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和 为（略）元及经济补偿金2760.75元。 另外，关于易某某请求补缴社会保险费的问题，因补缴社会保险费属于社会保险部门的职能，易某某可以向社会保险部门申请处理， ...

元，陈某要求支付24000元，对超出部分，法院不予支持。 三、关于加班工资问题。陈某在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配 工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是 ...

违法解除某动关系经济赔偿金2550元的请求，没有事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷 但并无证据证明双方已就支付双倍工资问题进行过协商或其承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为解除某终止劳动关系 ...

、广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2010年12月的双休日加班工资16718.4元[双休日加班45个月×(52周/年÷12个月）天×200%×（900元 ×6天）。 关于双休日加班工资问题，广西华赣电力设备有限公司安排梅某每周工作六天、休息一天，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

福建十方广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号 分公司应否向吴某支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被 ...