原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务 科 二０一一年十二月二十九日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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，原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但与本案缺乏关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证 徐科 二０一一年十二月二十七日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益， 可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、 ...
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加工费5%计算为12.5万美元(折人民币约100万元)，实际上该厂自1998年至2000年业务经营情况获利极为丰厚巨大，根不不存在加工业务量下降受损失问题。 被告人向某某 。所以被告人黄某壬离开那样的单位一方某是迫不得已，另一方某也是符合劳动法的规定的，是法律所支持的。至于其到上海打工，并非受人利诱， ...
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，向本院提起上诉称，其在豫财公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的执业补助等奖金组成，原审法院认定其每月 法律若干问题的解释》第一条的规定，本案纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中， ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， ，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为派遣员工或以参加工会活动，不能证明原告系被告的 ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等 ...
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原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务 科 二０一一年十二月二十六日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务 徐科 二０一一年十二月二十二日 代理书记员候文君附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等 ...
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