。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间从事一线生产工作，并不属于守秘人员，我 一重机公司的诉讼请求，缺乏证据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及 ...

承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七 采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有 ...

承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七 采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有 ...

上诉人同员工签订的竞业禁止条款是在平等自愿基础上签订的，在认定其效力时应首先适用劳动法。六、李鹏等四人是否为上诉人的特色员工并不是不正当竞争行为的 不足，本院对此不予支持。 第三，关于爱特优科公司是否拥有值得保护的技术信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对 ...

石大卓某公司的债务在其接受财产的范围内承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决 ，本院综合认定如下： 关于（略）.70元货款的抵顶问题(焦点一)，本院认为，石大卓某公司主张许某私自加盖公司印章与宁夏大元公司签订《抵款协议》，证据不足，不予 ...

诉称：2001年1月1日至2011年2月1日期间我在方优公司持续工作，并与方优公司签订了八份劳动合同，系中层管理干部。2010年12月24日服务运营 日的加某，于法无据，法院对其上述请求均不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回白某的全某诉讼请求。 一审法院判决后 ...

充分明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后本人之一切状况均与公司无关。 2009年5月20日，贺某与微京商贸（ 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

其与翁某物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条“人民法院依照 ...

公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与某公司签订了《关于服务期的特别约定》，双方约定了3年的服务期，某公司还收取 某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

系在合同有效期内提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内 ...