劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 以上，彭某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭某某实施放长假的 ...

日通知国药公司，否则，预交股本不予退还。合同第某条载明：前9个月月工资为260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。自2009年8月起邓某 时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某 ...

支付该2个月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还 支付拖欠的3个月的工资共3118．65元(按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法 ...

其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度； ，身感不适，上诉人于1999年2月22日向被上诉人提出书面请假报告，申请两个月休假调养身体，假期从3月1日至5月1日止。公司领导高崇升总经理于 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”韦某某自1996年3月起在消毒中心处工作，按劳动法的规定，消毒中心应当从该时起为韦某某办理社会保险，替其 ，可信度低，本院不予采信。1995年5月1日起修订实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作８小时、每周工作40小时，消毒中心 ...

问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与 、邹某某要求友邦佛山支公司支付两个月生活费用补偿和十个月的医疗费补偿是不符合法律规定的。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭 已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 ...

430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月(2000年3月－2001年2 规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资1281 ...

的决定事实清楚、政策依据准确、程序符合规定，应予支持。对原告提供的证人证言因不能证明原告在合同期满后3个月内回单位上班的事实，原告也不能提供其未 但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理并 ...

从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工 标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年 ...