证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， 李某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ，李某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ，李某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ，李某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ，段某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， 某甲请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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王某某工伤发生于X年X月X日，依据相关规定，不执行一次性伤残补助金。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》 其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 ...
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指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇 时，原告并无相关某件规定；被告1975年1月参加工作至1997年2月患病，已连续工作22年，根据《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、 ...
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文件的规定，该种情况不能认定为工伤，而应按因病或非因工伤处理。关于医疗期工资问题，赵某某1993年10月参加工作，1997年3月到叶县公安局工作。 无此规定。至于上诉人要求补发的工资，并不涉及医疗期内外的问题，而是被上诉人违背《劳动法》相关规定，剥夺上诉人的劳动权利，在劳动合同期内无故不让上诉人上班， ...
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解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发公司除应为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应赔偿医疗费用；他 .70元、护理费1500元、第一次住院停工留薪工资赔偿1699.5元、第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元、5个月零6天的工资损失4159.1元 ...
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