起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司 ...
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起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司 ...
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起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司 ...
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雅来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 正当理由经常旷工”一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的 ...
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全额拨款的事业单位的事实。原告及第三人对上述证据6、7的真实性及证明内容均表示无异议。本院予以确认。 上述原告提供的证据1、2证明原告于2002年 具体行政行为的职权和该不予受理工伤认定具体行政行为适用的法律法规正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二 ...
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日作出平劳社监罚字（2009）第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，具体内容：经立案调查，你单位拒不执行劳动保障监察责令整改决定书（平劳社监令 的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠 ...
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俊德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德 其商业秘密包括经营策略、管理模式等，但始终不能对其所主张商业秘密的具体内容予以明确，致使本院无法对其所主张商业秘密的法律属性予以审查，亦无法确定 ...
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将按终止劳动合同处理。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。关某某在接到上述通知后，未向大连冶金公司作出是否续签劳动合同的意思 的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定期限劳动合同的要求”没有事实 ...
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无固定期限劳动合同的请求权，故对孙某某的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 将按终止劳动合同处理。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。孙某某在接到上述通知后，未向冶金公司作出是否续签劳动合同的意思表示 ...
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无固定期限劳动合同的请求权，故对刘某某的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 将按终止劳动合同处理。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。刘某某在接到上述通知后，未向冶金公司作出是否续签劳动合同的意思表示 ...
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