两张支票的付款用途与用款申请表上申请的付款用途不同,那么,依照票据法和上述司法解释的规定,应推定两张支票改变了原来用款申请表上申请的付款用途是 期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一 ...
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服务,原告支付被告劳动报酬即工资,原被告之间已经形成了事实劳动关系,应受劳动法的调整。原告作为用人单位国家机关,理应按照国家的有关法律法规,和被告签订劳动 。最高人民法院关于某理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定,只要用人单位和劳动者形成了事实上某的劳动关系,就应受劳动法的调整。原告称和被告存在 ...
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年6月以后收取费用,执业补助也应按豫财公司规定按项x根据相关法律司法解释的规定,因社会保险关系移转手续产生的争议属于人民法院审理劳动争议案件的受案 15本书籍及1支录音笔的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《 ...
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是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位 规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备,缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位 规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备,缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位 规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备,缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类:第一类是劳动者与用人单位 规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备,缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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