签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 华建材（集团）有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科 ...
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关系仍然存在，应由郝某退还；五、一审法院一方面认定是郝某依劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，另一方面又认定是本公司违某规定终止了劳动合同，自相矛盾， 年11月以后，上诉人无故拖欠工资，并且在一审庭审中表示不愿继续履行合同，根据劳动法第30条、第38条，上诉人应当支付工资和经济补偿金；并据劳动法第 ...
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，直至2001年8月31日自动解除合同，故根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，对于原告朱某某要求经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金的 的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中由于《重庆市人民政府关于机关事业 ...
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以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人 该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2 ...
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合同期限：自2007年1月1日起至2007年12月31日止。二、工作内容：乙方根据用工单位生产需要，担任电工岗位工作。三、劳动保护和劳动条件。四 ，第一，我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原、被告1996年4月至2006年12月31日期间未订立书面劳动合同，双方形成的只能是 ...
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，造成不良社会影响；二、原告请求事项已过诉讼时效。（一）劳动法第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合某法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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